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Conseil pour assistante maternelle
Sujet initié par Eden, il y a 10 heures - 127 vues

Bonjour,
Je suis assistante maternelle à mon domicile.
J'ai quitté mon conjoint il y a deux mois contre sa volonté et aujourd'hui nous cohabitons plus ou moins bien.
Il m'a menacé d'envoyer un dossier à la pmi pour me faire retirer mon agrément, comme justificatif il veut envoyer des attestions sur l'honneur de sa famille disant et prouvant qu'ils ont étaient présent à deux ou trois reprises pendant que j'accueillais des enfants (mon conjoint était généralement présent), il veut me faire passer pour alcoolique (suite à quelques soirée passer (pendant mon temps libre) qui n'ont pas remis en cause mes accueilles.
Et n'ayant pas le droit de sortir les enfants dans mon jardin, mais l'ayant fait quelques toujours avec l'accord des parents, il veut me dénoncer photos à l'appuie.
Je n'ai pas encore contacté ma puéricultrice.
Pourriez vous me conseiller comment je dois aborder la suite et essayer de me défendre, car jai toujours travaillé auprès d'enfants, jai également un enfant de 4ans avec mon ex conjoint, et je n'ai jamais eu de retour négatif des parents des enfants accueillis.

En vous remerciant par avance
Cordialement

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1 réponse
Bonjour Madame,

votre ex-conjoint peut alerter la PMI, mais cela ne suffit pas, à lui seul, pour faire retirer votre agrément : le département doit mener une enquête sérieuse et ne peut décider un retrait que si les conditions d'accueil ne garantissent plus la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants, sur la base de faits précis et établis

Des attestations « sur l'honneur » mensongères exposent surtout leurs autours à des poursuites pénales et le simple fait d'avoir bu lors de soirées en dehors de vos heures d'accueil ou d'avoir utilisé le jardin avec l'accord écrit des parents, sans incident ni mise en danger, ne suffit en principe pas à justifier un retrait.

En pratique, contactez rapidement votre puéricultrice ou la PMI de référence pour les informer calmement de la situation, expliquer le contexte de séparation conflictuelle et, si besoin, produire des courriers ou attestations de parents satisfaits de l'accueil.

Si vous recevez un courrier officiel annonçant une procédure de modification/suspension/retrait, vous aurez le droit d'être informée des griefs, de consulter votre dossier et de présenter vos observations devant la commission consultative paritaire (délai minimal de 15 jours) :faites-vous alors assister (avocat ou syndicat) pour préparer une réponse écrite, rappeler vos bonnes conditions d'accueil et contester les éventuelles accusations inexactes.

Bien à vous
Restant à votre écoute
il y a 10 heures
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